Environment
働く環境を知る
勤務環境
2026年 瀬戸内海病院は新築移転します
2026年、瀬戸内海病院は新築移転します。新たな施設では、医療機器や設備の一新はもちろん、職員の働きやすさを追求した空間設計も実現。スタッフステーションの機能性向上や動線の最適化に加え、リフレッシュスペースや託児施設なども充実し、より快適で安心して働ける職場環境を整備。これからの医療を担う皆さんにとって、成長とやりがいを感じられるフィールドがここにあります。
新築移転で、より快適に働ける医療空間へ
新病院では、スタッフの導線効率やコミュニケーションを意識した設計が施され、業務の効率化と負担軽減を実現。最新の医療設備に加え、明るく開放感のある職場環境により、心身ともに健やかに働ける環境を提供します。
チームで支え合う、風通しの良い職場
職種やキャリアに関係なく、意見を出しやすい風土が根づいています。看護師や技師、医師、事務スタッフが連携しながら、患者さん中心の医療を実践。互いに助け合える温かい雰囲気が日常の中にあります。
働きやすさを支える制度と配慮
シフト制度の工夫や残業削減の取り組み、休暇取得の推進など、働き方の多様性に対応。育児や介護と両立しながら、長く安心して働ける制度が整備されており、ライフステージに応じた柔軟な勤務が可能です。
地域に根ざしながらも、成長を実感できる
地域医療に特化しながらも、先進的な医療機器や教育体制を導入。患者さんとの距離が近く、医療人としてのやりがいを感じやすい環境です。医療の本質と自分自身の成長、両方を実感できる職場です。
Gallery
SETO LOUNGE（セトラウンジ）
職員や来院者が自由に利用できる、開放感のあるフリースペースです。売店のほか、図書やテレビも設置されており、休憩・軽食・情報収集など、思い思いの時間を過ごせる場として親しまれています。リラックスしながら交流も生まれる、心地よいコミュニティスペースです。
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SETO LOUNGE（セトラウンジ）
職員や来院者が自由に利用できる、開放感のあるフリースペースです。売店のほか、図書やテレビも設置されており、休憩・軽食・情報収集など、思い思いの時間を過ごせる場として親しまれています。リラックスしながら交流も生まれる、心地よいコミュニティスペースです。
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SETO LOUNGE（セトラウンジ）
職員や来院者が自由に利用できる、開放感のあるフリースペースです。売店のほか、図書やテレビも設置されており、休憩・軽食・情報収集など、思い思いの時間を過ごせる場として親しまれています。リラックスしながら交流も生まれる、心地よいコミュニティスペースです。
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SETO LOUNGE（セトラウンジ）
職員や来院者が自由に利用できる、開放感のあるフリースペースです。売店のほか、図書やテレビも設置されており、休憩・軽食・情報収集など、思い思いの時間を過ごせる場として親しまれています。リラックスしながら交流も生まれる、心地よいコミュニティスペースです。
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SETO LOUNGE（セトラウンジ）
職員や来院者が自由に利用できる、開放感のあるフリースペースです。売店のほか、図書やテレビも設置されており、休憩・軽食・情報収集など、思い思いの時間を過ごせる場として親しまれています。リラックスしながら交流も生まれる、心地よいコミュニティスペースです。
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SETO LOUNGE（セトラウンジ）
職員や来院者が自由に利用できる、開放感のあるフリースペースです。売店のほか、図書やテレビも設置されており、休憩・軽食・情報収集など、思い思いの時間を過ごせる場として親しまれています。リラックスしながら交流も生まれる、心地よいコミュニティスペースです。
教育制度
瀬戸内海病院では、すべての職種において“学び続ける環境”を大切にしています。新人研修はもちろん、キャリアに応じた段階的な教育プログラムを整備。OJTを軸にした現場での実践的な学びに加え、外部研修や資格取得支援なども積極的に行っています。医療技術の習得だけでなく、人間力やコミュニケーション能力の向上にも注力し、質の高いチーム医療を支える人材の育成に力を入れています。
安心の新人研修制度
入職後は職種別の基礎研修と、現場でのOJTを組み合わせたプログラムを実施。段階的に業務に慣れていける体制を整えています。
学びを支える外部研修・資格支援
専門性の高い外部研修や学会参加の機会も充実。資格取得に関しても費用やスケジュール面で支援を行っています。
定期的な院内研修と外部講師によるスキルアップ支援
院内での定期研修に加え、外部講師による講習会も実施。日々の業務に役立つ知識や技術を継続的に学べる環境を整えています。
福利厚生
事業所内保育所の利用
病院すぐ傍に事業所内保育所があり、3歳未満のお子さんを預けることができます。出産後も安心して働くことができますし、保育料も半額負担します。
住宅手当
市外から転居されるなど条件に応じて住宅手当を支給します。住まいの不安を軽減し、安心して新しい地域で生活をスタートできるよう支援します。
各種休暇制度の充実
年次有給休暇は1時間単位の取得もできるなど年次有給の取得促進に加え、産前産後・育児休暇、慶弔休暇など、ライフイベントにも対応する制度が整っています。
食事代補助
事業所で注文する弁当や病院の売店を利用して商品を購入した場合に食事代として料金の一部補助をします。
永年勤続表彰制度
長年にわたり勤務した職員の方に対し、その功労を称え感謝の意を表す制度です。表彰状の授与、記念品または報奨金の贈呈を行います。
各種イベント
職員の慰労や交流を深めるため、ビアガーデン、院内旅行、忘年会などを行っています。風通しの良い職場環境づくりに役立っています。
働く環境Q&A
Q1
新築移転後の病院はどのような職場環境になりますか?
A1
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト（200〜250字程度）
Q2
残業や休日の取りやすさはどうですか??
A2
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト（200〜250字程度）
Q3
新築移転後の病院はどのような職場環境になりますか?
A3
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト（200〜250字程度）
Q4
異動や配置転換はありますか?
A4
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト（200〜250字程度）
Q5
スキルアップやキャリア形成のサポート体制はありますか??
A5
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト（200〜250字程度）
Q6
遠方からの応募ですが、住居や通勤のサポートはありますか?
A6
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト（200〜250字程度）